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加班费到底按什么基数算？

　　加班常有，但加班费却不常有，劳动者时常为这样的事所困扰，以前公司是一分钱加班费都不给，不过也有企业“学聪明”了，开始支付一部分的加班费。

　　市民胡先生的单位就是其中一个典型，他每周至少加班三天，本该6点下班的他常常要忙到8点回家，可到了月初发工资时候，公司只支付了部分加班费，并在工 资表中列明已支付加班费的加班时间。前不久，胡先生与单位终止劳动合同，胡先生想向公司索要尚未计算的加班费，但公司拒绝支付。

　　解读：加班费计算基数有讲究

　　专家解释说，若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应支付对方不低于本人工资300%的加班费，且不得以换休和调休名义拒绝支付。若在公休日加班，应为劳动者在六个月内安排同等的补休时间。不能安排补休的，应支付对方不低于本人工资200%的加班费。

　　采访中，媒体了解到，加班费到底按什么基数算，也是劳动者和企业经常“扯皮”的事情，对此，专家特别提醒说，首先应按照双方的约定;若无约定或约定低于 集体合同以及本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或本单位工资支付制度标准执行;若无约定也没有集体合同的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，但不 得低于全市最低工资标准。